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三险一金是否包括在最低工资内?

来源:职场百科网综合整理发布时间:2017-10-27

  三险一金指的是什么?什么是三险一金?三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)。

三险一金是否包括在最低工资内?

  三险一金”是否包括在最低工资里?

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准.。

  (一)因延长工作时间而获得的工资

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  三险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

  一、养老保险:

  个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%

  公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

  领取养老金条件:

  1、达到法定退休年龄

  2、个人累计缴费满15年

  此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险。

  不上养老保险的危害:

  对个人的危害:到达退休年龄得不到社会保障、老无所养。

  对企业的危害:影响员工粘度。

  二、医疗保险:

  个人部分:2% 公司部分:8.5%

  (1)灵活就业医保:

  计算方法:医疗保险基数*8.25%=缴纳金额(石家庄的医疗基数4666.67)

  缴费方式:由银行或代理机构统一收费

  (2)企业职工医保:

  计算方法:医疗保险基数*8.5%+医疗保险基数*2%=缴纳金额

  方式缴费:有代理机构统一收缴

  (3)新农合医疗及城镇居民医保(合并):目前为240/年(但报销比例较低)

  缺少医疗保险的危害:现社会医疗资源紧缺,看病价格高,一旦出现疾病,个人甚至整个家庭将承担巨大的医疗费用,影响个人,连累家庭。

  三、失业保险:

  个人部分:0.3% 公司部分:0.7%

  领取的政策条件:

  (1)缴纳满一年的医疗保险

  (2)拥有完整的人事档案

  (3)需有被单位注定接触劳动合同的说明

  注:没缴纳满4个月失业保险,可领取1个月失业金。(失业金中须扣除医保费用)

  四、住房公积金:

  本身是对员工的一种福利待遇,也是给员工变向涨工资的一种。公积金不同于保险,公积金的钱交多少,账户余额存多少。

  住房公积金可用于购房、房屋装修、租房、给儿女购房、低保、重大医疗疾病等。

  使用条件:连续缴纳6个月(补缴将不计入连续缴纳)